10月27日晚,由公司人力资源部牵头组织,一场销售主管内部竞聘会在公司办公中心二楼大会议室进行。公司主要领导及销售部全体员工作为评委参加了此次竞聘会。
参加此次竞聘的共有六人,其中一人因个人家庭原因放弃。每人首先有5分钟的自我展示时间,然后由众 评委进行二十分钟的开放式提问,最后由各评委对竞聘者的表现评分并计算出平均分为竞聘者的最终得分。为保证竞聘的"公开、公平、公正",会议特别邀请了监 察审计中心总监安总现场监督。
竞聘者回答评委开放式提问
参加竞聘的员工有的随着东山一起成长,见证了东山从一片黄土发展到现在的高楼林立、绿树成荫;有的 虽加入东山这个大家庭不太久,但是充满了热情与朝气。通过自我展示和提问,在这些竞聘者的身上,我们看到了对公司的忠诚,对自己的自信、愿意承担更大责任 的勇气,以及对实际工作问题的思考与创新。虽然彼此是竞争者,但彼此又是亲密无间的同事,竞聘会充满了友好的气氛。这无不反映了公司良好的企业精神与工作 氛围。
经过紧张而仔细的计算,公司常务副总冯文良最后宣布了此次竞聘会各竞聘者的成绩并做了简短发言。冯 总指出,此次竞聘充分体现了"公开、公平、公正"的原则,展示了公司良好的企业文化氛围,最后的成绩也比较符合客观实际;公司高层深深感受到了近期整个营 销团队精神面貌焕然一新,更团结、更有战斗力。冯总特别表扬了房交会后,销售部员工虽然很累,但多数员工主动放弃了休息,坚守在销售的第一线,对销售部的 工作做出了肯定。
紧张而仔细的计算竞聘者的成绩
冯总宣布竞聘成绩
会后,竞聘者纷纷表示,经过此次竞聘,更加清楚自己需要在哪些方面加强,对自己的职业生涯规划很有帮助;同时,自己也将以更饱满的热情投入到工作中去。根据公司相关制度,此次竞聘的结果将进入公示阶段。